Het nulurencontract, populair bij horecawerkgevers, verdwijnt. Politiek Den Haag wil flexwerkers meer zekerheid bieden. Uitgangspunt is dat nulurencontracten voor structureel werk verboden worden. De nieuwe regelgeving moet ingaan per 2027.
In de toekomst wordt gewerkt met basiscontracten. Personeel krijgt hierbij een minimum en maximum vastgesteld aantal zogenaamde garantie-uren. Die moeten medewerkers vervolgens ook minimaal krijgen uitbetaald.
Voor het aantal extra uren dat personeel kan worden opgeroepen, geldt in de nieuwe wet een maximum. Bovendien moet vooraf duidelijk zijn op welke tijdstippen de werknemer beschikbaar moet zijn.
“Sneller contract”
De regelgeving wordt zo veranderd dat medewerkers sneller recht krijgen op een vast contact. Bovendien worden voor uitzendkrachten geen uitzonderingen meer gemaakt. Ook zij komen te vallen onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als andere medewerkers met een vergelijkbare functie. Bovendien moet de beloning van uitzendkrachten gelijk worden getrokken. Nu ligt die gemiddeld 13 procent lager.
Draaideurbanen
Draaideurbanen moeten tot het verleden gaan behoren. Dat zijn arbeidsconstructies waarbij medewerkers na een wachttijd van enkele maanden steeds opnieuw op flexibele basis aan de slag gaan. Bedoeling is de wachttijd te verlengen tot vijf jaar. Dit is zo’n lange termijn, dat draaideurbanen in de praktijk niet meer werken.
Stemming na de zomer
De wet met de nieuwe flexregels is inmiddels ingediend bij de Tweede Kamer. Verwacht wordt dat het parlement er in het najaar over zal debatteren en stemmen. De planning is dat de nieuwe regels per 1 januari 2027 van kracht worden.
Het aandeel flexibele arbeidscontracten is in Nederland groot. 35 tot 43 procent van de werkenden is flexwerker via zzp-constructies, oproepcontracten, uitzendbureaus of andere constructies.
Foto: Shutterstock, door Stephane BDC
